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2008-05-16 14:57:50
北京时间5月14日消息，据国外媒体报道，韩国三星电子周三宣布，CEO尹钟龙的位置将被原半导体业务总裁李润雨取代。就在公布这一消息的几周前，三星集团主席李健熙便因逃税指控下台。在4月22日李健熙辞去主席职务后，外界普遍认为三星高级管理层将出现一次大变动。
三星电子是世界上最大的内存芯片和LCD制造商。该公司称，半导体业务总裁黄昌圭(Hwang Chang-gyu)的位置也将被他人取代，这是近几年来三星出现的规模最大的人事变动。公布“大换血”消息后，三星电子的股价保持平稳，仅下跌了0.27个百分点，报收于73.3万韩圆。
三星在声明中说：“最近的举措说明，公司已将关注焦点集中在未来的增长点上，同时寻找新的动力，成为世界一流企业。”新任命的三星电子CEO李润雨曾在1996年至2004年间担任半导体业务总裁。三星说：“自主席李健熙4月宣布改革计划后，副主席尹钟龙便递交了辞呈。他认为现在辞职正是时候，以便下级接管和领导公司。”
分析师指出，尹钟龙的这一决定主要是象征性的。CJ投资证券分析师Song Myung-sup说：“尹钟龙的辞职不会对三星产生重要影响。这家内存芯片制造商是业内巨头，虽然他曾为公司发展作出很大贡献，但这家公司仍会正常运转。我相信三星仍处在良性轨道。”
来源：新浪相关链接： 管理, 市场营销, 营销战略, 营销策划, 营销案例, 客户管理, 销售管理, 网络营销, 整合营销,
三星电子是世界上最大的内存芯片和LCD制造商。该公司称，半导体业务总裁黄昌圭(Hwang Chang-gyu)的位置也将被他人取代，这是近几年来三星出现的规模最大的人事变动。公布“大换血”消息后，三星电子的股价保持平稳，仅下跌了0.27个百分点，报收于73.3万韩圆。
三星在声明中说：“最近的举措说明，公司已将关注焦点集中在未来的增长点上，同时寻找新的动力，成为世界一流企业。”新任命的三星电子CEO李润雨曾在1996年至2004年间担任半导体业务总裁。三星说：“自主席李健熙4月宣布改革计划后，副主席尹钟龙便递交了辞呈。他认为现在辞职正是时候，以便下级接管和领导公司。”
分析师指出，尹钟龙的这一决定主要是象征性的。CJ投资证券分析师Song Myung-sup说：“尹钟龙的辞职不会对三星产生重要影响。这家内存芯片制造商是业内巨头，虽然他曾为公司发展作出很大贡献，但这家公司仍会正常运转。我相信三星仍处在良性轨道。”
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2008-05-16 14:57:50
上海市政府已于4月29日正式任命了上海国际集团三位高管职务。但在集团重组计划确定之前，目前领导班子分工只是过渡性安排。预期到5月底，上海国际集团领导班子的具体分工才会得到明确。
有关权威人士向《财经》记者确认，上海市政府新任命的国际集团新一届领导班子中，包括副总经理蒋元真、副总经理杨德红、总经理助理潘卫东。集团原三位副总经理的架构变为两位。其中蒋元真职位未变，杨德红由原总经理助理升任副总经理。新任总助的潘卫东原为上海市金融办机构处处长。据其他相关人士确认，潘卫东已有近一个月没有出现在机构处，目前机构处由一金姓处长主持工作。
《上海证券报》14日报道，国际集团由董事长吉晓辉，副董事长万建华、董事郭平、祝世寅，副总经理蒋元真、副总经理杨德红、总经理助理潘卫东组成“1 3 3”格局。
“‘1 3 3’并非准确的说法，”上述权威人士向《财经》记者表示。他透露，目前领导班子的职责分工是暂时的，随时可能调整。国际集团现已拟定重组计划，以新的三块架构——金融控股、实业投资和资产管理，替代以往的按业务划分的架构体系。待重组计划获批之后，集团的领导班子才会有明确的分工安排。
去年上海国资金融、产业“双平台”方案敲定后，原上海市政府副秘书长、上海市金融服务办公室主任吉晓辉空降至上海国际集团任董事长，原中国银联股份有限公司党委书记、总裁万建华任副董事长。此后一段时间，集团其他领导班子迟迟未能敲定。是次三位副职高管的任命，是国际集团管理架构逐步明晰的重要一步。总体来看，尽管仍处于过渡性调整之中，国际集团的董事会构成和整套行政班底已基本形成。
据了解，在国际集团的三块新架构中，金融控股一块将包含国际集团旗下金融资产的经营，实业投资一块将会管理国际集团下属实业企业的股权，而资产管理一块将会涉及资产管理业务，还包括对金融资产的管理和出资。
上述权威人士进一步指出，针对国资金融和产业“双平台”，部分人士认为国际集团将会划出所有产业资产，这种理解并不准确。国际集团主要涉及实业资产，但国际集团下一些非金融资产亦可看作是股权投资和直投业务。
另悉，早些时候由国际集团牵头发起的上海金融产业投资基金方案已经上报到发改委，目前仍未获批复。
来源：财经网相关链接： 管理,
有关权威人士向《财经》记者确认，上海市政府新任命的国际集团新一届领导班子中，包括副总经理蒋元真、副总经理杨德红、总经理助理潘卫东。集团原三位副总经理的架构变为两位。其中蒋元真职位未变，杨德红由原总经理助理升任副总经理。新任总助的潘卫东原为上海市金融办机构处处长。据其他相关人士确认，潘卫东已有近一个月没有出现在机构处，目前机构处由一金姓处长主持工作。
《上海证券报》14日报道，国际集团由董事长吉晓辉，副董事长万建华、董事郭平、祝世寅，副总经理蒋元真、副总经理杨德红、总经理助理潘卫东组成“1 3 3”格局。
“‘1 3 3’并非准确的说法，”上述权威人士向《财经》记者表示。他透露，目前领导班子的职责分工是暂时的，随时可能调整。国际集团现已拟定重组计划，以新的三块架构——金融控股、实业投资和资产管理，替代以往的按业务划分的架构体系。待重组计划获批之后，集团的领导班子才会有明确的分工安排。
去年上海国资金融、产业“双平台”方案敲定后，原上海市政府副秘书长、上海市金融服务办公室主任吉晓辉空降至上海国际集团任董事长，原中国银联股份有限公司党委书记、总裁万建华任副董事长。此后一段时间，集团其他领导班子迟迟未能敲定。是次三位副职高管的任命，是国际集团管理架构逐步明晰的重要一步。总体来看，尽管仍处于过渡性调整之中，国际集团的董事会构成和整套行政班底已基本形成。
据了解，在国际集团的三块新架构中，金融控股一块将包含国际集团旗下金融资产的经营，实业投资一块将会管理国际集团下属实业企业的股权，而资产管理一块将会涉及资产管理业务，还包括对金融资产的管理和出资。
上述权威人士进一步指出，针对国资金融和产业“双平台”，部分人士认为国际集团将会划出所有产业资产，这种理解并不准确。国际集团主要涉及实业资产，但国际集团下一些非金融资产亦可看作是股权投资和直投业务。
另悉，早些时候由国际集团牵头发起的上海金融产业投资基金方案已经上报到发改委，目前仍未获批复。
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2008-05-16 14:57:49
欧盟最高经济决策官员5月14日对公司高管过高的薪酬予以了抨击。他们表示，在普通员工面临压力，需要接受较低工资水平时，这些高管的做法是“可耻的”。
欧盟货币事务专员华金•阿尔穆尼亚(Joaquín Almunia)表示：“在我们谈论工资适度和需要把加薪与生产率增长挂钩时，我们也不得不说一说有时似乎根本没有反映生产率的薪酬水平。”
阿尔穆尼亚发表上述讲话之前，欧盟财长在布鲁塞尔午餐时的非正式讨论中决定，未来将开会从更深层次解决薪酬过高的问题——很有可能在7月份法国担任欧元区财长会议轮值主席国之后。
有几位财长表示，欧洲通胀率升至上世纪90年代以来的最高水平，降低了成千上百万工人和失业者的购买力，在这种时候，私人部门高管应该表现出更大的社会责任感。
各位财长没有寻求在限制高管薪酬的具体措施上达成一致，但阿尔穆尼亚暗示，一个解决方法是完善公司治理标准，由股东要求高管对其各项薪酬做出更清楚的说明。
不过他承认，似乎很少有公司采纳了欧盟货币委员会2004年就高管薪酬提出的各项建议。
阿尔穆尼亚表示：“我不得不告诉你，从我们的调查结果来看，采纳建议的程度不是很理想。”
一些最强硬的讲话来自卢森堡首相让•克劳德•容克(Jean-Claude Juncker)。容克目前是欧元区15国财长会议轮值主席，人们认为他很有可能当选欧盟首任总统。
容克表示：“我们相信，我们在一些国家看见的行业领袖领取过高薪酬的做法确实非常可耻……我们已要求欧元区国家向阿尔穆尼亚通报，它们将采取什么措施来与这种社会灾害做斗争。”相关链接： 管理, 市场营销, 营销战略, 营销策划, 营销案例, 客户管理, 销售管理, 网络营销, 整合营销,
欧盟货币事务专员华金•阿尔穆尼亚(Joaquín Almunia)表示：“在我们谈论工资适度和需要把加薪与生产率增长挂钩时，我们也不得不说一说有时似乎根本没有反映生产率的薪酬水平。”
阿尔穆尼亚发表上述讲话之前，欧盟财长在布鲁塞尔午餐时的非正式讨论中决定，未来将开会从更深层次解决薪酬过高的问题——很有可能在7月份法国担任欧元区财长会议轮值主席国之后。
有几位财长表示，欧洲通胀率升至上世纪90年代以来的最高水平，降低了成千上百万工人和失业者的购买力，在这种时候，私人部门高管应该表现出更大的社会责任感。
各位财长没有寻求在限制高管薪酬的具体措施上达成一致，但阿尔穆尼亚暗示，一个解决方法是完善公司治理标准，由股东要求高管对其各项薪酬做出更清楚的说明。
不过他承认，似乎很少有公司采纳了欧盟货币委员会2004年就高管薪酬提出的各项建议。
阿尔穆尼亚表示：“我不得不告诉你，从我们的调查结果来看，采纳建议的程度不是很理想。”
一些最强硬的讲话来自卢森堡首相让•克劳德•容克(Jean-Claude Juncker)。容克目前是欧元区15国财长会议轮值主席，人们认为他很有可能当选欧盟首任总统。
容克表示：“我们相信，我们在一些国家看见的行业领袖领取过高薪酬的做法确实非常可耻……我们已要求欧元区国家向阿尔穆尼亚通报，它们将采取什么措施来与这种社会灾害做斗争。”相关链接： 管理, 市场营销, 营销战略, 营销策划, 营销案例, 客户管理, 销售管理, 网络营销, 整合营销,
2008-05-16 14:57:48
伟世通公司 (Visteon Corporation)(NYSE: VC) 董事会今天推选 Donald J. Stebbins 为总裁兼首席执行官，该任命自2008年6月1日起生效。此前担任总裁兼首席运营官的 Stebbins 将接替 Michael F. Johnston 担任首席执行官一职。Johnston 将继续担任该全球性汽车零部件供应商的执行董事长职务。
现年50岁的 Stebbins 自2005年加盟伟世通以来就一直担任总裁兼首席运营官的职务，而在加盟伟世通之前他在李尔公司 (Lear Corp.) 担任高级管理职务长达13年。Johnston 表示，晋升 Stebbins 的领导职务在伟世通的长期企业领导接班人计划中是一个适时合理的举措。
Johnston 说:“我们2006年提出的三年计划成功地使伟世通获得可持续发展。随着我们这一阶段转型的即将结束，现在正是让 Donald 承担更高职务以领导公司走向未来的恰当的时机。”
Stebbins 担任首席执行官后将负责领导伟世通长期战略的制定与执行，并继续管理该公司的全球运作、销售、生产、产品开发、研发和客户关系。Stebbins 拥有20多年的管理经验，并且在管理全球化的生产企业方面有着一贯优异的业绩表现。他自2006年12月起就一直是伟世通的董事会成员之一。
现年60岁的 Johnston 自2005年6月1日起就一直担任董事长兼首席执行官。他于2000年9月加入伟世通，担任首席运营官兼总裁职务，随后于2004年6月起担任首席执行官职务。Johnston 带领伟世通从一个严重依赖于一家汽车制造商的北美零部件供应商发展成为一家全球性的设计和生产企业，并且拥有核心产品组合以及遍布不同地区、多样化的客户群体。作为执行董事长，Johnston 将专注于确保公司政策和投资符合公司战略、与董事会的联络以及培养与重点客户及金融利益相关方之间的关系。
在增加晋升 Stebbins 的职责务时，伟世通董事会提及了他在全球运营和金融方面经验，以及他在一个充满挑战的市场环境中改组、改善和发展伟世通业务方面的所取得的成功。Johnston 表示：“任命 Donald 为首席执行
现年50岁的 Stebbins 自2005年加盟伟世通以来就一直担任总裁兼首席运营官的职务，而在加盟伟世通之前他在李尔公司 (Lear Corp.) 担任高级管理职务长达13年。Johnston 表示，晋升 Stebbins 的领导职务在伟世通的长期企业领导接班人计划中是一个适时合理的举措。
Johnston 说:“我们2006年提出的三年计划成功地使伟世通获得可持续发展。随着我们这一阶段转型的即将结束，现在正是让 Donald 承担更高职务以领导公司走向未来的恰当的时机。”
Stebbins 担任首席执行官后将负责领导伟世通长期战略的制定与执行，并继续管理该公司的全球运作、销售、生产、产品开发、研发和客户关系。Stebbins 拥有20多年的管理经验，并且在管理全球化的生产企业方面有着一贯优异的业绩表现。他自2006年12月起就一直是伟世通的董事会成员之一。
现年60岁的 Johnston 自2005年6月1日起就一直担任董事长兼首席执行官。他于2000年9月加入伟世通，担任首席运营官兼总裁职务，随后于2004年6月起担任首席执行官职务。Johnston 带领伟世通从一个严重依赖于一家汽车制造商的北美零部件供应商发展成为一家全球性的设计和生产企业，并且拥有核心产品组合以及遍布不同地区、多样化的客户群体。作为执行董事长，Johnston 将专注于确保公司政策和投资符合公司战略、与董事会的联络以及培养与重点客户及金融利益相关方之间的关系。
在增加晋升 Stebbins 的职责务时，伟世通董事会提及了他在全球运营和金融方面经验，以及他在一个充满挑战的市场环境中改组、改善和发展伟世通业务方面的所取得的成功。Johnston 表示：“任命 Donald 为首席执行
2008-05-16 14:57:48
休斯敦5月13日电 美国大陆航空公司 (Continental Airlines) (NYSE: CAL) 今天宣布，该公司执行副总裁兼首席财务官 Jeff Misner 已经告知公司他已经决定退休，2008年8月31日起生效，之前他将度过55岁生日。
大陆航空公司董事长兼首席执行官 Larry Kellner 表示：“Jeff 在他13年的任职生涯中已经为大陆航空公司做出了巨大贡献。他一直是我们高管团队里一名备受尊重且值得信赖的成员，公司的每个人都会想念他。我们祝愿他退休后一帆风顺。”
Misner 自2001年起担任大陆航空公司的首席财务官。他于1995年作为财务部门副总裁加盟该公司并于2000年被提升为副总裁兼财务主管。
Zane Rowe，现年37岁，担任大陆航空公司网络战略部门高级副总裁。Misner 退休之后，Zane Rowe 将接替 Misner，担任执行副总裁兼首席财务官。
Kellner 表示：“Zane 已经在大陆航空公司工作了15年多，在财务、分析和运营方面拥有公认的经验。他是我们高管团队不可或缺的一部分，他是接替 Jeff 担任下一任首席财务官的理想人选。”
2006年9月，Rowe 被任命为网络战略部门高级副总裁，此前，他曾于2005年作为网络战略部门副总裁承担大陆航空公司网络战略部门的相关职责，其中包括进度规划和盈利能力分析。他于1993年加盟大陆航空公司，2001年2月当选财务规划和分析部门助理副总裁。2003年9月，他被提升为财务规划和分析部门副总裁。
来源：新华美通相关链接： 管理, 市场营销, 营销战略, 营销策划, 营销案例, 客户管理, 销售管理, 网络营销, 整合营销,
大陆航空公司董事长兼首席执行官 Larry Kellner 表示：“Jeff 在他13年的任职生涯中已经为大陆航空公司做出了巨大贡献。他一直是我们高管团队里一名备受尊重且值得信赖的成员，公司的每个人都会想念他。我们祝愿他退休后一帆风顺。”
Misner 自2001年起担任大陆航空公司的首席财务官。他于1995年作为财务部门副总裁加盟该公司并于2000年被提升为副总裁兼财务主管。
Zane Rowe，现年37岁，担任大陆航空公司网络战略部门高级副总裁。Misner 退休之后，Zane Rowe 将接替 Misner，担任执行副总裁兼首席财务官。
Kellner 表示：“Zane 已经在大陆航空公司工作了15年多，在财务、分析和运营方面拥有公认的经验。他是我们高管团队不可或缺的一部分，他是接替 Jeff 担任下一任首席财务官的理想人选。”
2006年9月，Rowe 被任命为网络战略部门高级副总裁，此前，他曾于2005年作为网络战略部门副总裁承担大陆航空公司网络战略部门的相关职责，其中包括进度规划和盈利能力分析。他于1993年加盟大陆航空公司，2001年2月当选财务规划和分析部门助理副总裁。2003年9月，他被提升为财务规划和分析部门副总裁。
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2008-05-16 14:57:47
从人事到人力资源，从人力资源到人力资本，在中国，人力资源管理者的地位达到了有史以来的最高位。但是通胀、全球经济衰退、用人成本激增，与此同时胜任工作的高质量人才越来越紧缺，人力资源管理面临前所未有的挑战。国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 今天正式启动“2008中国最佳人力资源典范企业”评选活动，寻找中国100家在人力资源战略、招聘、培训、薪酬、绩效和企业文化管理等方面的表率企业。与此同时，前程无忧还就“中国人才成本是高还是低？”“员工忠诚度和职业道德”，“如何留住优秀员工”以及“跨文化管理”等一系列人力资源管理的热点展开调查和讨论。
2008年，前程无忧成立十周年。前程无忧以评选“2008中国最佳人力资源典范企业”方式向多年来推动中国人力资源管理水平进步的企业和管理者致敬，将有100家企业获此殊荣。前程无忧开设了专区 ( hrawards.51job.com ) 接受企业在线报名。在100家典范企业中，还将选出人力资源战略、招聘管理、校园招聘、企业培训、绩效管理、薪酬激励、福利保障、适合女性的工作场所、多元文化管理、人力资源经理人、人力资源管理创新等11个单项的典范企业。
前程无忧 CEO 甄荣辉此间表示，“2008中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业和经理人，更期望借此发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。
尽管面临全球经济衰退，国内原材料和用人成本的快速增长，但中国绝大多数企业认同，人才管理可能是当前企业唯一、最重要的任务，企业招聘和培训的费用逐年增加。前程无忧2008第一季度人力资源服务收入超出预期，比去年同期增长了18镎缛倩运担骸扒俺涛抻羌ひ泊俳酥泄肆ψ试垂芾淼幕平鹗辏共还弧Ｔ诖τ谠炀托乱宦制笠稻赫攀频墓丶笨蹋肆ψ试垂芾碛Ω枚云笠狄滴裾铰杂懈蟆⒏诵牡墓毕住４诱飧鲆庖褰玻?2008中国最佳人力资源典范企’评选也可算是对中国人力资源管理现状的一次诊断。
2008年，前程无忧成立十周年。前程无忧以评选“2008中国最佳人力资源典范企业”方式向多年来推动中国人力资源管理水平进步的企业和管理者致敬，将有100家企业获此殊荣。前程无忧开设了专区 ( hrawards.51job.com ) 接受企业在线报名。在100家典范企业中，还将选出人力资源战略、招聘管理、校园招聘、企业培训、绩效管理、薪酬激励、福利保障、适合女性的工作场所、多元文化管理、人力资源经理人、人力资源管理创新等11个单项的典范企业。
前程无忧 CEO 甄荣辉此间表示，“2008中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业和经理人，更期望借此发现能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。
尽管面临全球经济衰退，国内原材料和用人成本的快速增长，但中国绝大多数企业认同，人才管理可能是当前企业唯一、最重要的任务，企业招聘和培训的费用逐年增加。前程无忧2008第一季度人力资源服务收入超出预期，比去年同期增长了18镎缛倩运担骸扒俺涛抻羌ひ泊俳酥泄肆ψ试垂芾淼幕平鹗辏共还弧Ｔ诖τ谠炀托乱宦制笠稻赫攀频墓丶笨蹋肆ψ试垂芾碛Ω枚云笠狄滴裾铰杂懈蟆⒏诵牡墓毕住４诱飧鲆庖褰玻?2008中国最佳人力资源典范企’评选也可算是对中国人力资源管理现状的一次诊断。
2008-05-16 14:57:46
据国外媒体报道，当地时间本周四哥伦比亚广播公司(CBS)宣布以18亿美元的价格收购IT网络媒体CNET Networks，预计该交易将在今年第三季度完成。
据悉，CBS按照每股11.50美元收购CNET全部发行股票，该价格高出CNET周三收盘价45锸艿紺NET董事会的一致认可。
有分析师认为，CBS此举反应了目前广播公司逐渐向互联网方向发展的趋势，此外，对于CBS来说，并购将帮助其跻身全美十大互联网公司，全球用户也极有可能增至2亿。
收购完成之后，CBS会把CNET旗下网站并入CBS的新闻和体育网站、广播和电视台数字媒体平台等部门，以与原有的网络资源进行整合。
至于并购后是否会进行全球裁员，CBS方面并未透露，但CNET部分员工对此表示忧心。
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据悉，CBS按照每股11.50美元收购CNET全部发行股票，该价格高出CNET周三收盘价45锸艿紺NET董事会的一致认可。
有分析师认为，CBS此举反应了目前广播公司逐渐向互联网方向发展的趋势，此外，对于CBS来说，并购将帮助其跻身全美十大互联网公司，全球用户也极有可能增至2亿。
收购完成之后，CBS会把CNET旗下网站并入CBS的新闻和体育网站、广播和电视台数字媒体平台等部门，以与原有的网络资源进行整合。
至于并购后是否会进行全球裁员，CBS方面并未透露，但CNET部分员工对此表示忧心。
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2008-05-16 14:57:45
鉴于日益严峻的国内外金融形势，冰Glitnir银行宣布4-5月将裁减国内雇员88人。自2008年1月1日至今，Glitnir银行已经共裁减国内外雇员255人，这是冰金融部门有史以来最大裁员行动。50年前，Landsbanki银行曾一次裁员70人。按冰岛惯例，同时裁员超过30人即为大幅裁员。
冰银行及金融业雇员联盟（SSF）执行主席Fridbert Traustason反对以如此方式解雇职员，他认为，企业有权利选择裁员方式，但应考虑人的感情，SSF始终反对大幅裁员和短期过激行为。Glitnir银行CEO Lárus Welding称，去年银行增加雇员300余人，此次裁员属迫不得已。但Lárus Welding没有透露此次裁员能为银行节省多少支出。
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冰银行及金融业雇员联盟（SSF）执行主席Fridbert Traustason反对以如此方式解雇职员，他认为，企业有权利选择裁员方式，但应考虑人的感情，SSF始终反对大幅裁员和短期过激行为。Glitnir银行CEO Lárus Welding称，去年银行增加雇员300余人，此次裁员属迫不得已。但Lárus Welding没有透露此次裁员能为银行节省多少支出。
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